El Máster universitario en Recursos Humanos integra las diferentes áreas competenciales que configuran el perfil del gestor de personas: área de relaciones laborales, dirección y gestión de empresas, competencias técnicas en gestión de personas, habilidades de dirección y competencias conversacionales –coaching-. El crecimiento en dichas competencias se consigue a través de sesiones en aula simultaneadas en el tiempo con prácticas en departamentos de recursos humanos de organizaciones.